7月13日下午，城建学院在拱宸桥校区教师中心会议室召开基层教学组织专项工作会议。学院领导班子成员、各基层教学组织负责人、系主任出席会议。会议传达学校暑期教学工作安排会的要求，围绕2026级人才培养方案修订、短学期实践教学、考核改革及中外合作办学等核心议题展开研讨。
以人才培养方案修订为抓手，强化岗位胜任力导向
会议指出，人才培养方案是教育教学的纲领性文件，修订工作必须紧密对接行业需求和区域社会经济发展实际。学院强调，各专业要深入开展岗位需求调研，精准把握岗位群对知识、能力和素养的核心要求，将岗位胜任力分解为专项技能、工程能力、职业素养等维度，并精准映射到课程体系中，确保每一门课程、每一个教学环节都服务于岗位胜任力的达成。
会议集体讨论了2026级人才培养方案，针对审核中存在的问题提出了明确优化要求，并结合各专业报到率、转专业情况、就业率和升学率实际进行分析，要求各专业高度重视。
统筹推进短学期实践与考核改革，全面提升育人质量
会议传达了学校暑期教学工作安排会的精神与要求，对短学期工作作出具体部署：要落实好集中性实习实践；社会实践要严格遵循“组织—审批—负责”流程；积极备战学科竞赛，并推进跨专业拓展训练，鼓励学生走出校园。短学期实践要紧密对接产教融合，重点关注龙头企业合作。
考核改革方面，会议提出教师教学业绩考核要增加随堂评价；学生考核要推进题库建设，优化题型结构，突出应用型评价。
会议还就中外合作专业培育、暑期教学运行保障等相关工作进行了沟通部署。
本次会议是城建学院推进2026级人才培养方案修订、深化教育教学改革的重要工作部署。学院将持续推进学生岗位胜任力培养，为区域经济社会发展输送更多高素质应用型人才。
