城建学院分团委、学生会考核条例

第一章 分团委、学生会对各班的考核

一、考核目的

促进各班各项工作、活动的顺利开展，加强我院良好班风学风的建设

二、考核原则

客观、公正、公平、公开、合理

三、考核形式

总分=考勤（15分）+工作总结（10分）+部门考核（75分）+其他

考勤：由学生会主席、分团委副书记负责班长支书例会，分团委、学生会各部门负责其他相应的会议；

工作总结：由办公室负责

部门考核：由各部门部长负责（75分=100分*10%（组织部）+100分*10%（学习部）+100分*10%（青协）+100分*15%（纪检部）+100分*15%（生活部）+100分*15%（文艺部、体育部））

四、考核内容

（一）考勤（15分）

1、由辅导员召开的班长支书例会及由分团委、学生会召开的各种会议，旷到扣相应班级2.5分/人次，迟到扣1.5分/人次。（有事不能到会者需事先请假）

2、全体学生会议或要求部分学生参加的各种会议活动未经请假批准而缺席，按统计人数、次数扣1分/人次。

3、以上扣分累计扣完为止。

（二）工作总结（10分）

工作总结内容：

（1）具体阐述本班该月所做的工作，包括配合工作，特色工作及经验和教训；

（2）班级本月的违纪记录，和对违纪同学所做的思想教育工作及成效；

（3）本班的学风，及班级的思考和总结；

（4）班会及班委会的工作记录；

（5）下一个月的工作计划；

工作总结要求：

能按时上交总结（每月25号前交到办公室），且对班上所进行的活动全过程及产生的效果说明清楚，字迹工整，层次分明，条理清晰，且有建设性意见

按时上交 2分；记录详细 2分；说明清楚条理清晰 2分；字迹工整 2分； 建设性意见 2分；

（三） 组织部、学习部、青协、生活部、纪检部、体育部、文艺部对各班的考核 (75分)

1、组织部考核各班的团组织生活会及支部建设；（10分）

2、学习部考核各班的上课情况、晚自习情况、考试通过率；（10分）

3、青协考核各班级的社会实践情况（10分）

4、纪检部考核各班学生的出操、到课情况；（15分）

5、生活部考核各班所有学生寝室的卫生情况；（15分）

6、体育部、文艺部考核所有班级参加文体活动情况（15分）

（四） 其他

1、班上同学能在会议上主动发言交流，与主管学生干部交流较多，依据其效果予以加1-3分；

2、能开展特色活动酌情加1-3分/次；

3、班级同学做好人好事,该生所在班级相应加1-3分/人次；

4、班级同学获奖(奖项不限)根据具体情况加1-5分/次；

5、班级同学违纪,通报批评扣1分/人次,警告扣2分/人次,严重警告扣3分/人次,以此类推；

6、每次墙报加1-2分,出一次宣传板加3-5分.发表新闻稿件及广播稿等,每篇加0.5分；

注: 1、上述1-4条所列各项由各班月末（25日前）总结上交办公室；

2、第5条所述的班级同学违纪情况由职能部门月末（25日前）总结上交。

3、第6条所述由宣传部、外联部共同考核

第二章 分团委、学生会对各部门的量化考核

一、考核目的：

为促进各部门工作有效开展，实现“服务同学、锻炼自我”的目的，在分团委学生会内部形成争优创先的良好工作氛围，特制定本考核条例。

二、考核原则：

公开、公平、公正

三、考核形式：

正副部长学习成绩（30分）+基准分（45分）+考勤（10分）+自评分（3分）+互评分（7分）+修正分（5分）=考核分（100分）

注：1、成绩排名：根据各部门正副部长学期期末或期中考试成绩在班级的排名情况进行考核，评定当月成绩，班级前五名可获10分，班级前1/3可获8分，班级前1/2可获5分，班级1/2以后不得分。有挂科扣2分一人次，依此类推。

2、基准分：办公室考核。

3、自评分：各部门负责人根据本部门工作开展情况，自我评定每月成绩。

4、互评分：部长例会上，各部部长简要介绍本部门主要工作开展的情况后，由其他各部部长根据其介绍内容和对其部门工作了解程度进行评分，取平均分作为互评分。

5、修正分：由分团委副书记、学生会主席对各部门每月工作开展情况进行考核，评定当月成绩。

四、办公室对各部门的考核内容：（45分）

（一）内部建设：（10分）

1、考勤（5分）

各部门成员须按时参加各种会议、活动。因故不能参加者应提前向分团委副书记或学生会主席请假，事后补假无效。

注：迟到，扣0.5分/次，旷到，扣1分/次

2、工作交流：（5分）

各部门定期按时召开部门内部会议并能与校部及其他院系联系交流。

（二）材料上交：（10分）

各部门每月25日上交本月规定文字材料（工作总结及计划、自评分、互评分、各部门对班级的考核材料），迟交者扣1分/天。

工作总结及计划内容要求：

（1）语言流畅、条理清晰、有内容提要（2分）

（2）重点突出、实事求是（2分）

（3）总结中须包括当月具体工作情况，上月原拟计划执行情况，以及当月工作经验及失误，下月具体可行性计划等项目（4分）

（4）各部门要能结合自己的工作体会，在总结中积极向主席团提出工作建议（2分）

注：工作总结及计划必需上交两份，一份电子版和一份打印版。

（三）工作开展情况：（25分）

1、活动申报及总结（10分）

（1）活动开展之前制定活动方案，并上报主席团讨论通过后方可实施（5分）

如未申请擅自开展活动且毫无效果或产生负面影响，扣2-4分/次。

（2）活动结束后能及时总结并上交（5分）

2、工作开展（15分）

（1）能够立足本职工作，不折不扣完成布置的工作，积极主动配合部门间的工作，能够深入到广大同学中去并取得良好效果 （10分-15分）

（2）流于形式但能及完成（7分-10分）

（3）拖欠完成（1分-7分）

（4）不能完成（0分）

3、奖励分（额外记分）

(1)本部门成员表现突出，受通报表扬者加1分/次，部门受表扬者加2分/次，本部门成员因工作失职对校学生会工作产生不良影响，视其情节轻重，扣2—5分/次。

(2)部门开展富有成效的重大活动，或配合其他部门开展大型活动，视其配合情况、任务完成情况和工作成效加1~3分/次。

(3)能够积极主动开展特色活动且有一定的创新酌情加1-3分/次。

注：各项累加最高分不得超过5分。办公室工作情况由分团委副书记、学生会主席评定。

第三章 分团委、学生会对团学干部的量化考核

考核目的：

为促进我院各项学生工作的顺利开展，提高学生干部自身素质和能力，使学生干部在学生中真正起到模范带头作用，结合我院的具体情况特制定如下条例，从干部素质，工作表现，学习生活三个方面对团学干部日常工作进行全面考核。

考核内容：

一、干部素质

（一）政治立场坚定，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法规和学院的规章制度，有较强的爱国主义精神和主人翁责任感，原则性强。

（二）在校期间，严守学生行为规范，日常生活中能够尊敬师长，团结同学，乐于助人，有良好的群众基础，对人热情大方，对自已积极要求上进，任职期间若受到校、院通报批评或点名批评者扣除积分1-2分，有违纪行者视情节分别给予相应的扣分。

（三）学生干部在学习生活中要起模范带头作用。各级干部在其所在班级或负责班级所组织的政治学习中，应积极组织引导，自觉遵守各项学习纪律。在政治学习前，各级干部应协助部门组织材料，确定主题，政治学习中应带头发言，调动同学积极性，并帮助维持纪律，干部无故缺席一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。

二、工作表现

（一）各级干部任职期间，要求能够以身作责，能及时且较好地完成上级交给的各项任务，同时能及时反馈工作意见及情况。

1、工作中，若因该负责干部失职致使本部门工作耽误或落后，影响到学生整体工作者，扣2分；若工作突出并被评为优秀工作者加2分。

2、 对于校、院组织的每次会议，干部应准时参加并认真做好记录，会后及时传达相关精神，若会议无故缺席而影响本系工作正常进行者扣除积分2分。

3、如有事不能参加会议的，必须提前向主席请假（请假的事由必须合理，不合理的不予准假）。请假的次数不得超过3次，到达3次给予警告，3次以上自动退出团总支、学生会。

4、无故缺席达2次给予警告，超过2次，自动退出团总支、学生会。无故迟到1—10分钟3次者算无故缺席1次；无故迟到20分钟2次者算无故缺席1次；无故迟到30分钟1次者算无故缺席1次，按照无故缺席处理。

（二）工作态度积极，勤恳踏实，工作热情高。

1、对本部门该学期初订计划，期未总结等按时交到相关部门，缺交、迟交部门分别扣除分1分。

2、各部对有关材料要随时整理并落实到工作中去。

（三）在工作中，工作方法得当，并保持谦虚谨慎的态度，以提高能力，服务同学这一宗旨。

1、对待同学态度和气，指正错误教育同学应以理服人，若出现冲撞和任何粗暴行为每次扣2分。

2、工作中能灵活采取各种形式调动同学积极性，讲求实干，避免工作中讲空话，不深入到同学中去。若因工作不到位而影响工作者每次扣除积分2分。

3、各级干部在开展工作时要公正严明，出现徇私包庇现象扣1-6分，若其工作能得到老师，同学一致支持和好评，工作任务完成及时，成绩显著者可加干部分1-6分。

三、学习生活

（一）学生干部在学习中起表率作用，努力学好本专业知识。

1、获得一等、二等奖学金和校级奖项者可分别加5分和3分，获得相应等级考试证书者均加1分。

2、在考试中舞弊者思想品德大项记为0分。

（二）在日常生活中，干部应带头遵守各项规章制度，倡导优良学风。

1、迟到或早退3次记一次旷课，旷课每次扣1分。

2、积极参加各项体育锻炼活动，身体素质好，体育达标。

3、生活俭朴，不攀比，不追求享受。

附：1、本学期团学例会定于双周周一中午12点30分召开，如遇特殊情况，另行通知。违反例会制度者按相关条例处理。

2、本次评分双周进行一次，在例会上发放表格，按无记名形式互相评分，请认真填写。请各位团学干部于周五前将反馈表格投入城风信箱。

3、总积分为100分，根据实际情况分别给予加分和扣分，考评结果分为优、良、合格、差四等。这四个等级在期末综合考评时干部的相应加分为部长级3分、2分、1分和0分；副部长2分，1分，0分。

4、尽可能客观，实际地打分。分团委、学生会将内部公布评分结果，并按学期公示最后结果。

第四章 附注

1、对班级由相应的各部门进行考核,月末交至办公室整理,最后交至分团委、学生会审核通过。

2、对部门由分团委副书记、学生会主席具体负责考核,办公室协助考核,由办公室整理,最后交至分团委书记处审核通过。

3、每月考核结果将在公共场所公布对考核成绩有疑义的自公布起3日内到院分团委办公室反映。

4、对于月考核成绩每次前三名的班级作为先进班级体的重点评选对象，对于连续两次或累计三次后三名者，取消其评选先进班级体的资格。

5、每学期综合每月考核情况评出星级班级(五星级1个班,四星级2个班,三星级3个班).给予适当物质与精神奖励,并公布评选结果。

6、对每月考核情况较差的班级或部门给予严正批评并公布,并适当追查主要负责人的责任。

7、本条例自公布之日起开始实施。

8．本条例解释权归城建学院分团委、学生会。

附：城建学院学生干部日常考核评分表

姓名：职务：考核时间：年月