功以才成，业由才广。4月14日下午，副校长陈浚、人事处处长林峰、副处长张旭东一行赴城建学院调研，就学院高层次人才引进工作推进情况进行座谈交流。城建学院领导班子成员参加了会议。
金小群首先代表学院对学校的关心和支持表示感谢！接着，她详细汇报了学院高层次人才引进工作现状，认真梳理了年初以来学院收到的应聘简历、面试组织及拟引进人员的动态跟踪情况。她强调，为了进一步加大高层次人才引进力度，学院采取了以下举措：一是紧扣“申硕”主线，采用“揭榜挂帅”制度将年度人才引进目标任务分解到各个教研室，号召全体教工积极主动参与到引才工作中来；二是设立了人才举荐专项奖励，通过依托学院现有教师资源以才荐才，力争吸纳更多优质人才加入。同时，她也反馈了学院在引才工作中遇到的问题和困难。
随后，双方就如何扩大引才数量、保障引才质量等方面进行了交流与探讨。人事处负责人表示，学校将进一步加大高层次人才引进宣传力度，开辟疫情防控常态化下引才工作新路径，积极拓宽线上引才渠道，为学院提供服务支撑，助力学院打通引才瓶颈，延揽高端人才。
陈浚充分肯定了学院前期所做的工作，并就下一步工作作出了精准指导。他指出，此次调研的目的就是要深入了解、协调解决学院在高层次人才引进工作中遇到的实际问题。他强调，学院要充分认识做好今年引才工作的重要性，必须聚焦“申硕”工程中的师资队伍关键性指标，通过多措并举进一步加强引才力度和精准度。他提出了三点希望和建议：一是要增强信心，敢于攻坚克难，绝不在思想上给自己留有余地；二是要传递任务，层层分解落实，层层对标看齐，努力提高引才的精准度和成功率；三是要拓宽引才渠道，积极创新引才方式，充分利用各种信息媒介，借八方之力，营造“以才引才”的良性生态氛围，确保圆满完成年度人才工作各项目标任务。
